凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，代代相傳。為充分發揮骨干員工“傳、幫、帶”作用，助力新員工專業成長，營造尊師重道、薪火相傳的師徒傳承氛圍。8月30日，博華生態農業2023屆入司大學生高管面對面暨拜師儀式在103會議室圓滿舉行。博華生態農業執行董事兼總工程師高尚、總經理張超、副總經理王強及結對師徒共同參加本次儀式，儀式由人力資源部負責人畢騰飛主持。

 

      2023年共有6名應屆大學畢業生加入博華生態農業，公司高度重視青年人才隊伍建設，把導師帶徒制度作為強化人才培養和人才儲備的重要抓手，為公司高質量發展注入新的活力。

 

      輔導員吳賽分別從階段性培訓方案、導師團隊介紹、新員工階段學習收獲三個方面做2023屆新入司大學生培訓階段性總結，并代表導師團隊向新家人提出6點期望：感恩隨行，不忘初心；珍惜黃金6個月；將個人興趣愛好與公司發展捆綁在一起；武裝頭腦，放下身段，俯身工作；盡快完成角色轉變；不要急于否定，善于發現閃光點。

 

      為幫助新員工盡快融入崗位，成長成才，公司制定了完善的培養考核方案，從培養周期、培訓實施、團隊融合、考核晉升等全方位賦能，形成“入職有良師、拜師有儀式、過程有監督、出徒有考核、考核有兌現”的系統鏈條，鼓勵人才揚鞭奮蹄，不斷奮進。

 

      呈帖、奉茶、行禮、宣誓......拜師儀式上六對師徒在大家的見證下形成結對幫扶模式，公司也為新入職大學生分別準備了代表著匠心精神的“傳承禮”。“拜師結對”凝聚的是尊師重道的家風，堅守的是薪火相傳的信念，未來的一年中，6位核心業務骨干將擔負起師傅的職責，言傳身教，早日實現教有所成，學有所獲。

 

      高管面對面環節，博華生態農業公司領導與入司大學生開展親切交流。

      王強與大學生分享了自己對行業的認知，鼓勵大家投身農業、喜歡農業、發展農業，結合理論與實踐，發揮自身價值，提高產品質量，自我改善成長。

 

      高尚在分享時談到，步入職場的前3-5年是技能提升的黃金時期，在學習專業技能的同時要善于發現解決問題的方法論，從“腳踏實地”到“仰望星空”，形成體系化的認知，從工作延伸到行業，解決客戶問題，實現從融入到超越的蛻變成長。

 

      張超結合個人在京博26年的職業生涯與京博發展史現身說法，講述了董事局主席馬韻升先生回報家鄉、服務社會的情懷與初衷以及博華公司的現狀與未來。

 

      座談最后，張超對大學生提出寄語和期望：希望大家保持學習熱情，努力成為賢能之才，提升專業技能的同時不忘文化素養的提升；樹立底線思維，嚴防生產安全和風控安全底線；在工作中不斷創新，發現問題，提出改善和建議，積極踐行企業文化，與公司共同成長。

 

      以師帶徒，傳承薪火；師徒互促，教學相長，方能源頭活水來。未來，博華生態農業將持續優化人才培養機制，打造人才隊伍建設標桿，讓青年人才干事成長有平臺、有希望、有未來，為公司高質量發展貢獻堅實的后備力量。